2022年台州国企招聘：台州建筑设计院有限公司招聘11人公告台州建筑设计院有限公司招聘

根据《临海市国有企业机构编制和用工管理办法》规定，经研究决定，浙江省台州建筑设计院有限公司决定面向社会公开招聘国有企业编制工作人员11名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江省台州建筑设计院有限公司为国有全资公司。具有建筑行业(建筑工程)甲级设计资质，城乡规划乙级设计资质，风景园林工程设计专项乙级，市政行业(给水、排水、道路)丙级设计资质;下辖建筑、结构、设备、城乡规划及市政园林专业设计所;技术力量雄厚，专业配套齐全，设计装备先进。

二、招聘原则与方式

招聘工作坚持民主、平等、竞争、择优的原则。采取公开报名，考核、择优聘用的方式，按职位进行招考。

三、招聘岗位和计划

(一)高层次专业技术人才1名

1.具有一级注册结构工程师证书，且具有中级以上工程师职称，从事设计工龄在10年以上;

2.2022年全年实施，由公司经营班子根据报名情况，不定期组织考试(面试)，不受最低开考比例限制。

(二)专业技术人员10名

见附件1

四、招聘的范围、对象和条件

1、年龄条件、工作经验、学历、专业等要求(详见附件1)。

2、报考人员除应具备上述招考条件外，还须符合以下条件：

(1)政治素质好，遵守国家宪法、法律、法规;

(2)愿意履行工作岗位所需的义务，有较强的事业心、责任心，品行端正;

(3)身体健康。

3、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

4、报考人员参照《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》第十八条所列回避情形的不得报考。

有下列情况之一的不得报考：①正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的;②受党纪政纪处分，处分期未满的;③曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员;④未满国家规定的最低服务年限的公务员(含参照公务员法管理人员);⑤法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;⑥被征信列入黑名单者。

五、招聘程序

(一)报名

报名工作由浙江省台州建筑设计院有限公司负责实施，符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍，未达比例取消或核减招聘计划人数。

1、报名方式

采取现场报名形式。

报考人员应提供以下报名材料原件及复印件：《浙江省台州建筑设计院有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)、有效期内的第二代居民身份证(双面)、毕业证书、学位证书、职称证书及相关工作经验证明材料(单位开具的工作证明或社保证明)。材料不全者按不符合报考条件处理。

2、报名时间：

报名时间：2022年6月8日—2022年7月8日，上午8:00-11:30，下午2:00-5:00。

3、报名地点：

浙江省台州市临海市大洋街道临海总部经济商务区9幢十楼1009室 张女士：0576-85315912

(二)资格审查和考核

1、资格审查。

资格审查工作由浙江省台州建筑设计院有限公司办公室实施。

2.考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式。考试时间、地点另行通知，报考人员凭本人有效身份证件参加考试。考试对象不按规定的时间、地点参加考试的，视作放弃考试。

招聘计划人数与资格审查合格人数应达1:3比例，不足1：3取消或核减招聘计划数。

经资格审查合格的人员先进行笔试环节，笔试满分为100分，按笔试成绩从高到低以招聘计划1:3的比例确定面试对象，若参考人数不足1:3比例的，按实际人数入围面试。面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察人选。

总成绩按笔试和面试成绩之和计算(笔试占50%、面试占50%)。若总成绩相同，以笔试评分高的排位在前。若两部分成绩均相同而不能确定等额人选时，采取加试的方法确定入围人选，加试方式另定。

(三)体检、考察

考核考试结束后，根据岗位招聘计划按考核成绩从高分到低分等额确定入围体检人员，并适时组织体检。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者入围考察，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分进行递补。

(四)公示、聘用

体检、考察后，拟聘用人员名单在临海人才网(http://www.lhrc.com.cn/)公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员必须在规定的时间内到招聘单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。若出现上述情况，单位将根据实际情况，在考核考试合格人员中按成绩从高分到低分予以酌情递补。